A Icatu Seguros concluiu a primeira edição de seu Programa de Mentoria Feminina, iniciativa voltada ao desenvolvimento profissional e pessoal de mulheres na liderança.
Com início em agosto de 2025 e participação de 13 duplas de mentoras e mentoradas, a Icatu Seguros criou o programa para estimular a troca de experiências, ampliar redes de relacionamento e fortalecer a representatividade feminina na companhia.
Com duração de cinco meses, a iniciativa reuniu líderes e profissionais em uma jornada estruturada de aprendizado, networking e desenvolvimento de competências de liderança. Então saiba mais nas linhas a seguir.
Um programa de mentoria feminina voltado ao desenvolvimento de lideranças
O Programa de Mentoria Feminina promoveu uma jornada estruturada de desenvolvimento entre mentoras e mentoradas. Durante o período, foram realizadas mais de 60 horas de mentoria, além de mais de 50 horas de conteúdo entre workshops e trilhas de conhecimento. A Icatu organizou as atividades em parceria com a consultoria Todas Group, especializada no desenvolvimento de lideranças femininas.
O programa também incluiu acesso à plataforma digital da Todas Group, que disponibiliza conteúdos voltados a temas como liderança, desenvolvimento de equipes, comunicação estratégica, autoconfiança e posicionamento profissional.
Além das mentorias individuais, as participantes tiveram acesso a workshops preparatórios e atividades voltadas ao fortalecimento de competências técnicas e emocionais importantes para o exercício da liderança.
Representatividade feminina e desenvolvimento de carreira
Segundo dados do Global Gender Gap Report do World Economic Forum. Ampliar a participação feminina em posições de liderança é um dos fatores que contribuem para ambientes corporativos mais inovadores e sustentáveis.
Atualmente, cerca de 45% dos cargos de liderança da Icatu são as mulheres que ocupam. Ainda assim, a empresa entende que a ampliação da representatividade feminina em posições estratégicas depende não apenas da evolução natural das carreiras. Mas também da criação de oportunidades estruturadas de desenvolvimento.
Segundo Luciano Soares, presidente da Icatu e embaixador do Programa de Mentoria Feminina, iniciativas desse tipo ajudam a fortalecer trajetórias profissionais e ampliar o acesso a oportunidades de liderança.
“Na companhia, esse avanço sempre aconteceu de forma natural. Hoje cerca de 45% da nossa liderança é formada por mulheres. Ainda assim, entendemos que não basta apenas evoluir organicamente, mas precisamos de criar formas de fomentar o conhecimento e oportunidades.”, afirma o CEO.
Ao promover a troca entre profissionais com diferentes experiências e momentos de carreira, o programa contribui para ampliar o repertório das participantes. Como por exemplo, o fortalecimento de redes de apoio dentro da organização.
Troca de experiências e fortalecimento da liderança feminina
Ao longo do programa, mentoras e mentoradas se reuniram regularmente para discutir temas relacionados ao desenvolvimento de carreira. Como desafios da liderança e perspectivas de crescimento profissional.
A dinâmica de encontros individuais e atividades coletivas permitiu que as participantes compartilhassem experiências profissionais, refletissem sobre desafios comuns e ampliassem suas redes de relacionamento dentro da companhia.
Esse processo contribui para fortalecer o protagonismo feminino e criar um ambiente de aprendizagem contínua. No qual diferentes trajetórias e perspectivas enriquecem o desenvolvimento das lideranças.
Mentoria feminina e o desenvolvimento de lideranças na Icatu Seguros
Ao reunir mentoras e mentoradas em um processo estruturado de troca, aprendizado e construção de redes profissionais, a iniciativa contribui para fortalecer o protagonismo feminino dentro da companhia.
Esse movimento acompanha uma tendência crescente no mercado corporativo. Em que programas estruturados de mentoria têm sido adotados como ferramentas relevantes para o desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da diversidade nas organizações. Tema amplamente discutido em pesquisas sobre gestão e inovação no ambiente de trabalho.
Na prática, iniciativas como essa ajudam a criar ambientes mais preparados para reconhecer talentos, ampliar perspectivas e apoiar trajetórias profissionais diversas. Ao incentivar espaços de troca e aprendizado contínuo, a Icatu Seguros reforça seu compromisso com o desenvolvimento de pessoas. Ademais na construção de uma cultura organizacional cada vez mais inclusiva e colaborativa.
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